Fachanwalt für Arbeitsrecht in Duisburg
Hans Joachim Kikken
Herzlich Willkommen
Ich freue mich Sie auf meiner Website begrüßen zu dürfen. Gerne stehe ich Ihnen in rechtlichen Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Haben Sie Fragen oder Anregungen können Sie mich gern direkt kontaktieren. Dazu können Sie natürlich auch mein Kontaktformular benutzen.
Hans Joachim Kikken
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Duisburg
Wenn über Verfahren vor Arbeitsgerichten in den Medien berichtet wird, geht es meist um Kündigungsschutzklagen. Tatsächlich bilden solche Verfahren einen wesentlichen Schwerpunkt in der Praxis eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Das verwundert nicht, denn eine arbeitgeberseitige Kündigung stellt für jeden Arbeitnehmer eine erhebliche Zäsur dar. Nicht nur die Möglichkeiten des Erhalts des Arbeitsplatzes sind in diesem Fall zu prüfen, sondern auch zahlreiche Fragen rund um die Themen Abfindung und Arbeitszeugnis. In meiner zentral in Duisburg gelegenen Kanzlei stehe ich Ihnen gerne auch kurzfristig für ein erstes Beratungsgespräch zur Verfügung, denn viel Zeit bleibt nach einer Kündigung nicht. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Neue Fragen im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Fragen sind heute teilweise schwieriger zu beurteilen, als dies vor einigen Jahren der Fall war. Das liegt zunächst an der geänderten Rechtsprechung der Gerichte. Lange Zeit galt in der Rechtsprechung beispielsweise das einfache Motto "Diebstahl ist Diebstahl" und selbst die private Verwendung von Strom, im Wert einiger Cents, am Arbeitsplatz wurde als Kündigungsgrund anerkannt. Heute achten Arbeitsgerichte stärker auf die Angemessenheit der Kündigung im konkreten Einzelfall. Daneben werfen auch die atypischen Beschäftigungsverhältnisse neue Fragen auf. Diese betreffen beispielsweise die Lohnfortzahlung an Feiertagen oder im Krankheitsfall, wenn nicht eindeutig ist, ob die Ausfalltage Arbeitstage gewesen wären. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten oder gar bei der Arbeit auf Abruf kann dies leicht vorkommen. Auch die erweiterten Überwachungsmöglichkeiten der Tätigkeit von Arbeitnehmern an PC-Arbeitsplätzen beschäftigen oft die Arbeitsgerichte. In derartigen Konfliktsituationen stehe ich Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Duisburg gern beratend zur Seite.
Arbeitsrecht gehört in professionelle Hände
Bei schwerwiegenden Konflikten mit dem Arbeitgeber oder im Fall einer Kündigung sollten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren, bevor Sie selbst etwas unternehmen. So manche betriebsbedingte Kündigung brauchte in der Vergangenheit nicht mehr rechtlich geprüft werden, weil das Verhalten des Arbeitnehmers nach Erhalt der ordentlichen Kündigung eine fristlose Kündigung rechtfertigte. Nach der Kündigung sollte Ihr erster Weg darum nicht zu Ihrem Chef führen - sondern zu mir!
